Munkaviszonyhoz kötött ellátások
A szülési szabadság idejére jár a terhességi gyermekágyi segély, majd annak lejárta után a gyermekgondozási díj. Mindkettőre azok az anyák jogosultak, akik munkaviszonnyal rendelkeznek. A most következő információk, őket érintik elsősorban.
Az igényt a munkáltatón keresztül lehet igényelni, ha a munkahelye TB kifizetőhellyel rendelkezik. Ha nem, akkor a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál kell intézni.
A terhességi gyermekágyi segély 168 napig jár, melyet akár 28 nappal a szülés időpontja előtt meg lehet kezdeni, de legkésőbb a szülés napján. Ha a szülés előtt kezdi meg valaki, a szülész-nőgyógyásztól orvosi igazolásra van szükség. A segély annak az anyukának jár, aki a szülést megelőző két éven belül biztosított volt és a biztosítás fennállása alatt szül, vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy a biztosítás megszűnését követő 42 nap után táppénzt folyósítanak a számára, aminek lejárta után 28 napon belül szül. Tehát, ha valakinek időközben megszűnik a munkahelye, akkor még 70 napig az előzőek alapján meg van a biztonsága, hogy terhességi-gyermekágyi segélyt kapjon. Jó hír, hogy a 180 nap biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. Az összege a szülést megelőző év napi átlagkeresetének 70 %-a.
A nyomtatványok letölthetők a www.oep.hu oldalról (Igénybejelentés terhességi-gyermekágyi segély igényléséhez, Pótlap terhességi-gyermekágyi segély megállapításához).
A gyermekgondozási díjnál ugyanazok a feltételek, mint a terhességi-gyermekágyi segélynél. A különbség az, hogy a GYED a terhességi-gyermekágyi segély lejártát követő naptól jár a gyermek 2 éves koráig. Megszűnik, ha az anya közben munkát vállal, vagy a gyermek bölcsödébe kerül. A GYED összege a szülést megelőző év napi átlagkeresetének 70 %-a, de maximum havi bruttó 100.100 forint lehet. A GYED idejére a munkáltatótól fizetés nélküli szabadságot kell kérelmezni.
A nyomtatványok letölthetők a www.oep.hu oldalról (Igénybejelentés gyermekgondozási díj igényléséhez, Igénybejelentés gyermekgondozási díjra, Pótlap gyermekgondozási díj megállapításához).
 Címkék: | kihez forduljak? |
Új hozzászólás
2 hozzászólás
marcsi 2010-02-16 09:31 Tisztelt védőnő!Nagyon tanácstalan vagyok és segitségét szeretném kérni!Én egy 9 hetes kismama vagyok de még nincsen kiskönyvem de orvosnál már voltam ezt megtudta a munkáltatom és megszüntette a munkaviszonyomat és most nemtudom mihez kezdjek?!Mire vagyok ilyen esetben jogosult?
Homor Márta 2010-02-16 11:45 Kedves Marcsi!
Örülök a babának, de sajnálom, hogy ez történt a munkahelyén. Ilyen módon csak akkor szüntetheti meg a munkáltató a munkaviszonyt, ha határozott idejű szerződése volt. Tehát akkor joga van azt nem meghosszabbítani. Viszont, ha határozatlan idejű volt a munkaviszonya, akkor van megoldás, mert csak azzal az indokkal, hogy babát vár, nem mondhat fel. Azt tanácsolom, hogy mindenekelőtt feltétlenül beszéljen egy munkajogásszal, vagy az önkormányzatoknál van ingyenes jogsegélyszolgálat, ott érdeklődjön. Ha mégis úgy alakul, ne aggódjon, anyasági támogatást, GYES-t, családi pótlékot mindenképpen kaphat.
Homor Márta
védőnő
..nem csak mondom..
élem is!
Keresés a cikkekben
